Je suis freelance également dans le domaine de la base de données. Je suis d’accord que freelance te permet un meilleur pouvoir d’achat. C’est aussi une façon de vivre différente. Pour ma part, 90% de mon activité est en télétravail mais quand j’étais à Paris, c’était le contraire. Pour ceux qui ont peur de l’inter-contrat, c’est un faux problème en informatique. Même en période de crise, on est dans le plein emploi. Oui c’est un petit risque mais tu paies moins de charges sociales que le salarié du coup.
Par contre, je ne vois pas financièrement l’intérêt de faire une entreprise par rapport à Profession libérale. Je suis profession libérale et avec des actes notariés qui rend insaisissable tes biens immobiliers et des contrats avec tes clients qui limitent ta responsabilité financière, je ne vois pas trop l’intérêt de l’entreprise…
Merci de m’éclairer là-dessus car après tout, je pourrais changer d’avis et ouvrir une entreprise si cela vaut le coup.
Merci

> 2 000 net de salaire mensuel avant impôt
> 24 000 net de salaire annuel avant impôt (2 000 * 12)

> 32 000 brut de salaire annuel (2 000 nets HT annualisés et passés en brut salarié en ajoutant les 25% de charges salariales retirées du brut pour obtenir le net | 24 000 * 100 / 75)

> 47 360 de salaire annuel total (salaire annuel complet en ajoutant les 48% de charges patronales basées sur le brut salarié | 32 000 + 32 000 * 48 / 100)

> 69 440 (CA freelance journalier HT à 320 euros, annualisé sur 217 jours, incluant les frais etc., à savoir l’équivalent du net salarial | 320 * 217)

> 65 140 (revenu freelance annuel complet, après déduction des frais spécifiques freelance, à savoir assurance pro, comptable et divers) | 69 440 – (800 + 250 * 12 + 500))

Conclusions hypothétiques :
– Donc, travailler en freelance par rapport à travailler en salarié, ce serait gagner 37.54% de revenu net annuel, avant impôt, en plus et ce en conservant les même garanties qu’un salarié (retraite, complémentaire, mutuelle, etc.) ? (65 140 * 100 / 47 360)
– Dit autrement dans cet exemple, ce serait un gain net annuel imposable de 17 780€ du freelance par rapport au salarié (65 140 – 47 360), soit 12 446€ annuel net après impôt ? (surplus imposable sur la tranche à 30% | 17 780 – 17 780 * 30 / 100)
– Encore autrement, sous l’angle du temps de travail, un freelance ne se devrait que 158 jours de travail par an pour prétendre à la rémunération salariée équivalente sur 217 jours ? (47 360 * 217 / 65 140)

Ces conclusions supposent deux postulats (je doute fort qu’ils aient une réponse positive, à vous de le démontrer) :
– Avec les 23 360€ correspondants à la somme des charges salariales et patronales sur le salaire brut | 47 360 – 24 000), un freelance peut-il s’acheter retraite, complémentaire, mutuelle, etc. aux même tarifs, que déduits par l’administration via les cotisations, ou par l’employeur via les mutuelles groupe ?
– Un employeur accepterait de signer avec un freelance pour 69 440€ annuel alors qu’il peut le faire avec un salarié (CDD, CDI si forcé) pour 47 360€ annuel ?

Question subsidiaire : au regard des salaire complet et revenu freelance complet ci-dessus, ça donnerait quoi en portage salarial ?

A noter que la rémunération salariée prise en exemple n’est pas fidèle à la réalité : on a pris ici le salaire de base, lorsque le cas réel y ajoute une part variable, intéressement et participation (le salaire brut annuel passe de 32 000 à 38 000).

Le piège lorsque l’on est indépendant c’est qu’on n’a pas toutes ces assurances.

Pour simplifier, l’argent qu’on gagne en plus par rapport à un salarié devrait être mis de côté pour lorsque l’on sera malade, sans boulot ou vieux. Mais beaucoup d’indéps préfèrent effectivement bosser moins (souvent pour faire le projet qui sera la prochain google et qui les rendra millionnaire). Ca fera mal lorsqu’à 70 ans ils passeront à 2000eur/mois après avoir touché 5500eur/mois pendant leur carrière, alors qu’en tant que salarié la retraite serait plus proche des 4500eur/mois

Devenir indépendant n’est en fait qu’un hack sur le système. Pas mal d’entreprises en IDF sont ok pour payer 140Keur par an pour un bon dév expérimenté indépendant (650eur/j). A ce tarif, une fois les cotisations patronales payées, ils pourraient filer en gros 90K à un dév en CDI (ds les 5500 nets par mois). Sauf qu’elle ne le font pas, elle paient 60K en disant ‘soyez content c’est déjà un bon salaire par rapport au marché).
Du coup devenir indépendant donne l’illusion qu’on gagne plus alors que le différentiel n’est finalement que les cotisations patronales qu’on récupère et qui normalement servent justement à payer toutes nos assurances (maladie etc.).

On rajoute dans ce tableau les marges que se font les intermédiaires (20% et il faut dire merci) et dans la réalité, le net n’atteins que rarement les 6000eur nets mensuels…

Plutôt que passer freelance en masse, il faudrait que nous les dévs nous nous mobilisions pour faire bouger les salaires informatiques. Aux USA, gagner 150K USD n’est pas un tabou pour un dév, alors pourquoi en France il est indécent de payer autant (alors que, comme j’ai indiqué plus haut, les entreprises en ont les moyens financiers) ?

@Benoit: que du service, oui! TJ 900€ HT (ça faisait environ 220 jours facturés), et même des extras week-end parfois à tarif double dit « HNO » (230€ HT de l’heure environ à l’époque). Je ne le referais plus aujourd’hui, trop d’impôts; je préfère investir dans mon produit SaaS.

@Clément: content que tu aimes le goodies Et oui pour moi si on facture à un tarif bas pendant des années, le risque de s’essouffler est grand, ou de devenir obsolète.

Je partage l’idée que à faire du service, autant le faire à son compte.

Pour la différence d’un point de vue charges, cela a une conséquence sociale non négligeable : moins de protection sociale (pas de chômage, moins de retraite) et à l’échelle de la société, le modèle sera-t-il pérenne ?
Pour ma part, je pense que ça peut être une manière de changer de modèle…pour sortir du sacro-saint droit du travail qui a tendance à rendre les gens consommateurs plus qu’acteurs de la société je trouve (jugement pleins de nuances évidemment)…
Après ce modèle ne s’applique probablement pas dans tous les domaines (à noter qu’il s’applique déjà dans pas mal de domaines : les artisans, les petits commerçants, qui représentent une grande part de la population)…

@Aurélien : en partant en province (salarié), j’ai perdu 30%, donc gagner 30% c’est top !

Pour ma part, je fais plutôt comme l’explique Thibaut, je prends du temps pour aller plus loin. Je « travailles » moins (obj: 160j facturés dans l’année) pour gagner plus (+10/15% que qd j’étais employé). Une maxime qui ne plaira pas à certains ;).
Sympa le goodies Thibaut ! C’est exactement ma manière de voir les choses : en partant de combien on veut gagner, le nombre de jours de congés et le nombre de jours pour faire d’autres choses (formation, conférences, side-project…).

@bob, je ne passes pas plus de 4h par mois aux tâches administratives. Et je n’ai pas de comptable (j’ai passé du temps à tout comprendre au début ~10/15j je dirais, en allant au fond des choses). Cf. plus haut, je ne passe pas que 4h par mois à tenter d’évoluer techniquement, mais bien plus du coup ! Et personne pour vous dire : « cette formation/conférence est trop chère », « ce n’est pas le moment pour aller à telle conférence », vous êtes maître à bord, il y a certes quelques obligations vis-à-vis de vos clients, c’est à vous de les gérer (non pas votre commercial).

Tout le monde peut le faire, mais il faut avoir ENVIE de se prendre en main !

Si on pouvait tous vivre dans ton monde de bisounours on serait tous heureux, riches et on pourrait faire une ronde toute autour de la terre pour empêcher la guerre tu crois?

Je ne sais pas si une SASU modifie la donne
(cf. http://www.eventuallycoding.com/index.php/calculer-ses-revenus-entre-eurl-sasu-et-salariat/)

@Thibaut : Un CA de 200k€ ? Il n’y a pas que du service alors sinon ca fait des facturations à 1000€/jour non ?

Après perso, j’aime payer plus impôts mais si tu préfères gagner moins pour payer moins d’impôts, c’est cool aussi.

Je suis en EURL à l’IS. Mon CA, c’est quasiment tout en revenus du coup. Je n »aime pas la paperasse, du coup je ne me rembourse pas tous mes frais pros

De ce que j’ai compris il est plus intéressant de rester raisonnable sur le salaire et de se verser des dividendes en fin d’année.

Quel est ton type de société (EURL, …) et comment gères-tu la répartition du CA ?

Attention aux impôts (et on peut s’appuyer sur le simulateur des impôts eux-mêmes http://www3.finances.gouv.fr/calcul_impot/2014/simplifie/index.htm): un revenu net moyen de 6000€ par mois sur 12 mois donne (avec un enfant à charge!) 12329€ d’impôts.

Si on monte comme je l’ai fait en 2007 à 200k€ de CA HT environ, toujours avec un enfant à charge, on se retrouve à payer plus de 30000€ d’impôts sur le revenu.

Je discute avec beaucoup de freelances en ce moment, et en régime de croisère, avec des enfants etc, la plupart semblent viser un 2000€-3000€ de revenu (net d’impôt) par mois.

Sauf au début où on peut faire de la régie temps plein, après les freelances en général ne facturent pas à temps plein après quelques années, et visent à dégager du temps pour se former, l’administratif, voir créer un produit SaaS comme je l’ai fait ou des ebooks etc.

Dernier point: on peut utiliser cette autre petite calculatrice que j’ai mis au point (https://www.wisecashhq.com/goodies/bootstrapper-calculator) pour déterminer combien de jours sont nécessaires pour tel et tel tarif, en prenant en compte les vacances, et aussi du temps pour bootstrapper un produit ou se former.